Live Context
ティール組織に見られる現象で、コンテキスト(仕事の文脈)が当人達の頭の中にあるという有り様。 別名
生きたコンテキスト
概要
ティール組織の特徴の一つは「書かない」こと
小集団の中で密に連携しており、仕事のコンテキストは「彼らの頭の中」と「状況」にある
生命体のごとく常に動いている(コミュニケーションなど連携している)ので途切れない
し、もちろん必要なら繋がることができる
よってドキュメントなど書き物を残す必要がない
Q&A
Q: 書かない組織の方が多いし、たいていはそうだと思いますが?
いいえ
まずたいていの組織は書かないだけでなく、コンテキストの共有もできていない
あるいはスポットで会議や会話を行う程度
いわゆる「情報格差」が生じている
一般的に情報共有を行うためには「書く」ことが必要と考えられていた ティールはこの状況を覆した
洗練された組織形態によりスラックとモチベーションがあるため、必要に応じて会話する、だけで共有できる
そもそも会話量が多い
仮に格差があっても、必要ならすぐになくせる
自分という細胞も生命体の中に入ればすぐに繋がれるイメージ
(従来はそれらがないためある程度しかできていなかった、ないしはできていなかった → 情報格差になっていた)